De gemeente legt een wervingsreserve aan gedurende twee jaar, voor de functie van jeugdmedewerker (C1-C3) in voltijds dienstverband (38/38) voor contract onbepaalde duur. Als jeugdmedewerker maak je deel uit van de dienst sport en jeugd binnen de afdeling vrije tijd en draag je bij aan een gevarieerd en inclusief jeugdbeleid in de gemeente.
Solliciteren kan tot uiterlijk 5 oktober 2026.
Wat ga je doen?
- Je zorgt mee voor onvergetelijke vakanties, leuke speelpleinmomenten en activiteiten waar kinderen en jongeren met plezier op terugkijken.
- Je begeleidt en ondersteunt een enthousiast team van animatoren.
- Je verzorgt de administratieve opvolging van de speelpleinwerking, activiteiten en animatoren.
Wie zoeken we?
- Je beschikt minimaal over een diploma hoger secundair onderwijs.
- Je hebt minimaal twee jaar praktijkervaring in het jeugdwerk (speelpleinwerking, jeugdverenigingen, jeugddienst …).
- Je bent enthousiast, dynamisch en wil werk maken van een inclusief jeugdbeleid.
- Je bent een echte teamspeler.
- Je kan vlot omgaan met diverse personen en instanties.
Wat bieden wij?
- Een contract onbepaalde duur (38/38), op niveau C, met een basis bruto maandwedde van 2.493,20 euro (relevante anciënniteit kan worden meegenomen);
- Maaltijdcheques van 8 euro;
- Tweede pensioenpijler van 3%;
- 31 dagen verlof;
- Een hospitalisatieverzekering, uitgebreide dekking (mogelijkheid tot aansluiten gezinsleden);
- Ecocheques van 250 euro (voor voltijdse tewerkstelling) per jaar;
- Korting van 30% op alle activiteiten georganiseerd door de gemeente (voor jou en je gezinsleden);
- Vanaf 10 maanden dienst, mogelijkheid tot leasen van een elektrische fiets;
- Ruime opleidingsmogelijkheden;
- Een fijne werksfeer.
Gelijke kansen en inclusie
Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.
Redelijke aanpassingen
Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat dit weten bij je kandidatuur zodat we hier, in de mate van het mogelijke, rekening kunnen mee houden.
Interesse?
Bezorg ons jouw kandidatuur (cv, motivatiebrief, uittreksel uit het strafregister model 596.2) tegen uiterlijk 5 oktober 2026 via personeelsdienst@sint-lievens-houtem.be.
De selectie bestaat uit een schriftelijke proef en een gestructureerd interview als je geslaagd bent voor de theoretische proef. De data voor de procedure worden min. 7 werkdagen vooraf meegedeeld.
Lees alles over de functie, voorwaarden en procedure in de infobundel.
